ESGデータ集

環境

CO2排出量

FY2/18 FY2/19 FY2/20 FY2/21 FY2/22 FY2/23 FY2/24 FY2/25
Scope 1
(t-CO2)		 6,529.0 7,186.9 6,841.5 5,460.0 5,534.4 6,042.8 5,547.8 5,483.8
Scope 2
(t-CO2)		 72,501.6 63,261.3 57,613.1 47,574.6 48,566.1 48,391.5 46,255.4 44,149.6
Scope 1 +
Scope 2
(t-CO2)		 79,030.6 70,448.2 64,454.6 53,034.6 54,100.5 54,434.3 51,803.2 49,633.4
  • 東宝グループのCO2排出量の算定にあたり、東宝の事業年度を基準とした計測を実施しています。具体的な期間の設定は、FY2/18は2017年3月1日～2018年2月末日、FY2/19は2018年3月1日～2019年2月末日、FY2/20は2019年3月1日～2020年2月末日、FY2/21は2020年3月1日～2021年2月末日、FY2/22は2021年3月1日～2022年2月末日、FY2/23は2022年3月1日～2023年2月末日、FY2/24は2023年3月1日～2024年2月末日、 FY2/25は2024年3月1日～2025年2月末日を指します。
  • 東宝グループのCO2排出量は、上場会社であるスバル興業グループを除きます。
  • 東宝グループのCO2排出量は、「エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律」に基づき報告義務のあるエネルギーを対象としたものです。
  • FY2/24、FY2/25のCO2排出量実績（Scope1, Scope2）については、ソコテック・サーティフィケーション・ジャパン（株）による第三者保証報告書を受け、信頼性の向上を図っています。

社会

当該事業年度の2月末時点

従業員数

FY2/24 FY2/25 FY2/26
総数（人） グループ*3 3,617 3,873 4,088
東宝（株）*1,2 517 565 653
女性従業員比率*1,2（%） 29.8 32.2 37.5
中途採用比率*1,2（%） 31.9 38.1 45.9

管理職比率

FY2/24 FY2/25 FY2/26
女性管理職比率*1,2,4（%） 14.9 14.7 19.4
中途採用比率*1,2（%） 20.1 24.6 29.4

育児休業

FY2/24 FY2/25 FY2/26
男性育休取得率*1,2,5（%） 100.0 66.7 87.5

男女の賃金差異

FY2/24 FY2/25 FY2/26
全労働者（%） 76.7 77.7 77.3
うち正規雇用労働者（%） 80.6 81.2 81.6
うちパート有期労働者（%） 52.1 54.9 52.0

障がい者雇用率*6

FY2/24 FY2/25 FY2/26
TOHOシネマズ（株）（%） 4.1 4.0 3.58
東宝（株）（%） 2.1 1.9 1.8

採用者数*1,2

FY2/24 FY2/25 FY2/26
総数（人） 72 70 119
中途採用（人） 59 56 98
新卒採用（人） 13 14 21

平均勤続年数*1,2（年）

FY2/24 FY2/25 FY2/26
16.3 14.7 12.6

平均年齢*1,2（歳）

FY2/24 FY2/25 FY2/26
42.1 41.5 40.3

退職者数*1,2

FY2/24 FY2/25 FY2/26
総数（人） 15 18 20
定年退職（人） 9 5 6
自己都合退職（人） 4 11 14
新卒3年以内の退職率（%） 0 0 0

研修

FY2/24 FY2/25 FY2/26
従業員一人当たり研修費用（円） 26,700 26,200 57,606
東宝大学：開催回数（回） 2 3 4
東宝大学：のべ参加人数（人） 86 124 215

健康診断

FY2/24 FY2/25 FY2/26
受診率（%） 99.0 99.0 99.5

ストレスチェック

FY2/24 FY2/25 FY2/26
受検率（%） 90.1 88.1 92.6

従業員持株会

FY2/24 FY2/25 FY2/26
加入率（%） 39.3 38.1 46.7

人権・コンプライアンス

FY2/24 FY2/25 FY2/26
ビジネスと人権に関するeラーニング受講率*7（%） 85.2 -- 87.5

社員エンゲージメント*8

FY2/22 FY2/23 FY2/24 FY2/25 FY2/26
ミッション・ビジョンへの共感 61 62 65 69 70
挑戦する風土 50 53 56 59 59
総合スコア 65 63 64 66 66
  • 正規社員のみを対象とした数値になります。
  • 出向社員を含み、出向受入社員は除く数値となります。
  • グループ従業員数：就業人員であり、嘱託・契約社員を含みます。
  • 女性管理職比率：職制上において課長職以上の地位にある者を対象としています。
  • 男性育休取得率：育児休業又は育児関連休暇の取得率を指します。
  • 障がい者雇用率：FY2/24は2023年6月1日時点、FY2/25は2024年6月1日時点、FY2/26は2025年6月1日時点の数値を指します。
  • ビジネスと人権に関するeラーニング：2023年12月より実施しています。FY2/25はグループ会社を対象に実施し、東宝（株）の該当数値は無しとなります。
  • エンゲージメントスコア：FY2/22は2021年7月時点、FY2/23は2022年7月時点、FY2/24は2023年7月時点、FY2/25は2024年7月時点、FY2/26は2025年7月時点の数値を指します。なお、「Wevox」におけるスコアとなります。

ガバナンス

取締役

2024 2025 2026
総数（人） 9 9 9
男性（人） 7 7 7
女性（人） 2 2 2

定時株主総会終了時点の数値となります。

社外取締役

2024 2025 2026
総数（人） 3 3 3
社外取締役比率（%） 33.3 33.3 33.3
独立社外取締役数（人） 3 3 3
独立社外取締役比率（%） 33.3 33.3 33.3

定時株主総会終了時点の数値となります。

取締役会

FY2/24 FY2/25 FY2/26
開催回数（回） 11 11 10
平均出席率（%） 96.0 98.0 97.6

監査等委員会

FY2/24 FY2/25 FY2/26
開催回数（回） 11 11 11
平均出席率（%） 97.7 97.7 95.5

ガバナンス委員会

FY2/26
開催回数（回） 5

内部統制委員会

FY2/26
開催回数（回） 2

情報セキュリティ委員会

FY2/26
開催回数（回） 2、および臨時開催

コンプライアンス委員会

FY2/26
開催回数（回） 2

サステナビリティ委員会

FY2/26
開催回数（回） 2

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